Mengapa Gaji Di Negara malaysia Rendah Dan Tetap Rendah

Dibandingkan dengan negara tetangga, Singapura mereka sudah memiliki rencana gaji pokok yang menggiurkan dan yang terbaru akan menaikkan gaji pemulung untuk warganya sebesar 3.260 SGD atau sekitar RM10.000 per bulan pada tahun 2028.

Tidak hanya itu, karyawan di Malaysia juga terbebani dengan biaya hidup yang meningkat tajam dengan tingkat upah karyawan diperkirakan masih tidak berubah seperti 10 tahun yang lalu. Dengan komitmen bulanan yang harus dibayar untuk memenuhi kebutuhan dasar, tabungan, proteksi dan asuransi kesehatan jumlah yang sangat tidak masuk akal dan memberatkan rakyat.

Dalam Artikel ini kita akan melihat mengapa gaji di Malaysia tetap rendah dan tidak naik seperti negara lain.

Menurut Departemen Statistik Malaysia yang menggambarkan tren penurunan yang relatif signifikan terhadap tingkat upah lulusan baru pada tahun 2020 dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Ini menunjukkan penurunan tingkat kisaran upah dari RM2,001 hingga RM2,500 pada 2019, menjadi RM1,001 hingga RM1,500 pada tahun 2020.

Tidak bisa dipungkiri dampak dari pandemi Covid-19 yang melanda dunia adalah salah satu kontributor utama untuk situasi ini. Ketika ekonomi negara mengalami kontraksi pada tingkat 5,6% ini menandai perlambatan aktivitas ekonomi dan bisnis. Tidak hanya mengakibatkan meningkatnya pengangguran bahkan inflasi atau deflasi negatif juga berlaku.

Pada tahun 2020, tingkat inflasi negara akan menjadi -1,2% dan deflasi yang berlaku sebenarnya lebih buruk daripada inflasi. Di antara efeknya adalah bahwa tingkat upah tidak meningkat dan lebih parah lagi kontraksi dalam pertumbuhan upah. Jadi ini adalah salah satu penjelasan untuk tingkat upah lulusan baru di tahun 2020 jatuh ke tingkat upah minimum.

Namun, perlu dipahami masalah tingkat upah yang rendah terutama di kalangan lulusan bukanlah isu baru. Ini adalah salah satu masalah struktural utama dalam perekonomian Malaysia bahkan sebelum merebaknya pandemi Covid-19 lagi. Masalah ini menjadi lebih serius terutama ketika negara menghadapi tantangan Revolusi Industri 4.0 (IR4.0) yang membutuhkan kerangka kebijakan solusi yang komprehensif dan komprehensif sederhana dan jangka panjang.

Inilah sebabnya mengapa penting bagi negara untuk melalui "reset" perekonomian Malaysia pasca pandemi Covid-19. Penghasilan rendah untuk lulusan baru Malaysia adalah masalah jangka panjang mengikuti kekurangan pekerjaan terampil dan bergaji tinggi di negara ini dan tidak sepenuhnya karena pandemi Covid-19.

Menurut teori ekonomi modern pertumbuhan upah harus proporsional dengan produktivitas. 62,5% karyawan termasuk lulusan akan dipekerjakan pada tahun 2020 menerima gaji pokok antara RM1,200 hingga RM1,499 per bulan. Secara teoretis tingkat upah tenaga kerja ditentukan oleh kekuatan pasar. Namun pada kenyataannya, pasar tidak sempurna. Pertanyaannya adalah, mengapa tingkat upah di negara ini? tidak meningkat pada tingkat yang seharusnya? Gaji awal rendah Situasi ekonomi ketika seseorang mulai bekerja sangat penting.

Resesi ekonomi yang sedang berlangsung pada saat yang sama akan mengurangi kesempatan kerja dan rentan terhadap penindasan upah. Selama Krisis Keuangan Global yang terjadi pada tahun 2008/2009 tingkat pertumbuhan upah pada tahun 2008 dan 2009 hampir setengah dari tingkat pertumbuhan dua tahun sebelumnya.

Meski pandemi Covid-19 tidak bisa langsung dibandingkan dengan resesi yang selalu ada dampak ekonomi yang dihadapi negara akibat epidemi hampir sama melawan pasar dan tenaga kerja. Efek dari gaji awal yang rendah ini akan menyebabkan seseorang harus bekerja keras untuk mencapai tingkat gaji yang lebih tinggi bahkan dengan pengalaman yang ada. Ditambah dengan isu kenaikan harga barang yang semakin memberatkan memang tingkat awal gaji seseorang saat baru mulai merambah ke bidang pekerjaan sangat penting.

Ketergantungan pada tenaga kerja asing Penyebab utama lain dari tingkat upah di negara ini adalah relatif rendah karena ketergantungan pada tenaga kerja asing yang kurang terampil di pasar tenaga kerja. Ini adalah masalah struktural yang perlu segera ditangani secara sederhana dan jangka panjang.

Malaysia perlu membangun ekosistem tidak hanya dapat mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja asing yang kurang terampil bahkan dapat menarik pekerja terampil untuk bekerja di sini baik lokal maupun internasional. Hal ini dapat dilakukan dengan mendorong kegiatan penanaman modal asing langsung (FDI). dan kegiatan ekspor negara di masa depan.

Kedua elemen ini sangat penting dalam upaya menciptakan lapangan kerja baru terutama pekerjaan bergaji tinggi untuk lulusan baru dan peningkatan pertumbuhan upah negara dengan meningkatnya tingkat produktivitas tenaga kerja. Dampak masalah gaji rendah Berdasarkan laporan tahunan dari Departemen Statistik Malaysia jumlah rumah tangga kategori hardcore miskin meningkat menjadi 639,8 ribu pada tahun 2020 dibandingkan 405,4 ribu pada 2019.

Yang lebih mengkhawatirkan adalah padahal masih banyak pekerja di malaysia yang berpenghasilan rendah yang berada di bawah tingkat Pendapatan Garis Kemiskinan nasional RM2208. Pada waktu bersamaan kesenjangan pendapatan antara kelompok berpenghasilan tinggi dan kelompok berpenghasilan rendah juga semakin tinggi.

Kesenjangan pendapatan ini tidak sehat karena itu adalah ukuran distribusi kekayaan promosi dan kesempatan kerja yang tidak seimbang antara semua kelompok. Ini adalah perhatian besar juga merupakan indikator yang mencerminkan kelemahan pengelolaan ekonomi negara kurang agresif dan produktif. Fenomena “brain drain” mengacu pada proses di mana suatu negara kehilangan pekerja yang berpendidikan tinggi dan berbakat ke negara lain melalui migrasi.

Atau dengan kata yang lebih mudah ini mengacu pada proses migrasi massal atau migrasi individu terampil ke luar negeri. Fenomena ini dapat terjadi sebagai akibat dari kerusuhan di negara ini adanya peluang profesional yang lebih menguntungkan di negara lain atau dari keinginan individu untuk mencari standar hidup yang lebih tinggi.

"Pengurasan otak" menyebabkan negara, industri, dan organisasi kehilangan sebagian besar individu yang berharga. Istilah tersebut sering menggambarkan kepergian sejumlah kelompok dokter profesional kesehatan, ilmuwan, insinyur, maupun profesional keuangan ke luar negeri untuk melayani di sana. Menurut sebuah studi oleh agen tenaga kerja untuk tahun 2020 pekerja di Malaysia adalah yang paling tidak bahagia di Asia bila menyangkut pendapatan.

Survei menunjukkan bahwa 46% orang Malaysia baik "tidak puas" atau "sangat tidak puas" dengan gaji mereka. Survei juga menemukan bahwa dengan persentase 24% Malaysia dilaporkan memiliki jumlah karyawan tertinggi di Asia yang meminta kenaikan gaji tapi tidak menerimanya.

Kesimpulannya, masalah tingkat upah rendah terutama di kalangan lulusan muda harus segera diprioritaskan karena menyangkut masalah ekonomi dan sosial. Ini melibatkan berbagai hal termasuk meningkatnya biaya hidup, meningkatnya hutang rumah tangga, dan implikasi negatif pada emosi, psikologi, identitas serta martabat harga diri seseorang di masa depan.

Masalah ini tidak boleh diremehkan karena itu mencerminkan realitas nyata bahwa orang-orang maju merupakan cerminan dari kemajuan suatu negara. Bukan tidak mungkin suatu hari nanti nilai mata uang malaysia terdepresiasi, harga barang terus melambung tinggi, tetapi upah minimum masih pada tingkat yang sama.